1. Кого сейчас мобилизуют, кто подлежит призыву, очередность призыва.1.1. Кого могут призвать?
Призыву на военную службу по частичной мобилизации предлежат граждане Российской Федерации, находящиеся в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющие военно-учетную специальность.
Приоритет отдается тем, кто имеет боевой опыт, приобретенный в ходе участия в боевых действиях.
1.2. Очередность призыва.
- в первую очередь призыва подпадают:
солдаты, рядовые, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы в возрасте до 35 лет,
младшие офицеры до 50 лет,
майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга до 55 лет,
полковники, капитаны 1 ранга до 60 лет,
Высшие офицеры до 65 лет,
Во вторую очередь:
солдаты, рядовые, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы в возрасте от 35 до 45 лет,
младшие офицеры от 50 до 55 лет,
майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга от 55 до 60 лет,
полковники, капитаны 1 ранга от 60 до 65 лет,
Высшие офицеры до 65 до 70 лет,
В третью очередь:
солдаты, рядовые, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы в возрасте от 45 до 50 лет,
младшие офицеры от 55 до 60 лет,
майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга от 60 до 65 лет,
Женщины, которые имеют воинские звания офицеров до 50 лет,
Остальные женщины, которые находятся в запасе до 45 лет.
2. Законные основания для освобождения/отсрочки от призыва по частичной мобилизации. 2.1. Призыву на военную службу (мобилизации) не подлежат:
студенты;
лица, проходящие службу в армии по призыву;
лица, не имеющие боевого опыта;
лица, являющиеся выпускниками военных кафедр в вузах, за исключением случаев, если их специальности будут востребованы для Вооруженных сил РФ.
2.2. В соответствии со ст. 18 ФЗ от 26.02.1997 № 31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» право на отсрочку предусмотрено для следующих категорий лиц:
- лица, забронированные в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
- признанные временно не годными к военной службе по состоянию здоровья — на срок до шести месяцев;
- занятые постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющиеся инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
- являющиеся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
- имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющие на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (граждане женского пола, имеющие одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
- имеющие жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
- матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
- члены Совета Федерации и депутаты Гос.Думы.
- другие гражданам или отдельные категории граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.
3. Какими способами имеют право уведомлять о призыве? 3.1. Повестка из военкомата (повестки направляются по Почте РФ / передают лично в руки в бумажном виде);
3.2. Мобилизационным предписанием.
4. Памятка для работодателя при частичной мобилизации: В случае мобилизации работника работодатель обязан приостановить действие трудового договора (срочного, бессрочного) с работником до прекращения им службы.
Приостановление действия трудового договора влечет приостановление осуществления прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением отдельных прав и обязанностей, которые предоставлены работникам в рамках гарантий в период мобилизации.
В период службы работника по частичной мобилизации за работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых работник получил до призыва по мобилизации, а именно: дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Этот период будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
В случае мобилизации работника работодателю нет необходимости заключать с работником доп.соглашение к трудовому договору на период приоставноления его действия, достаточно только приказа работодателя о приостановлении действия трудового договора на основе повестки (Информация Минтруда России от 30 сентября 2022 года "
Ответы Министра труда и социальной защиты РФ А. Котякова на вопросы работодателей в официальном телеграмм-канале Министерства труда и социальной защиты РФ).,
Для оформления в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации работодатель может выпустить приказ о введении условного обозначения для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени (Разъяснения Минтруда России в телеграмм-канале, 27 сентября 2022 года).
В период прохождения мобилизованным работником военной службы работодатель не должен уплачивать за него страховые взносы (Разъяснения Минтруда России в телеграмм-канале, 27 сентября 2022 года).
В период мобилизации работника работодатель должен уведомить ПФР о приостановлении трудового договора, для того, чтобы такой период учитывался в стаже. Работодателю потребуется в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в
форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в
форме СЗВ-стаж – поправки в эти документы с кодами для приостановленных трудовых договоров уже подготовлены Правительством РФ (Разъяснения Минтруда России в телеграмм-канале, 27 сентября 2022 года).
На время приостановления договора с мобилизованным гражданином работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. Таких сотрудников следует отражать в отчетности аналогично работникам, принятым на «декретные ставки».
5. Права работника при частичной мобилизации. При мобилизации работника работодатели должны сохранить за ним его рабочее место.
Прекращение трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным
п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в данном случае не допускается.
То есть мобилизованные граждане смогут сохранить место работы, чтобы позже вернуться к исполнению обязанностей по своей должности. Правило действует на трудовые правоотношения, возникшие с даты объявления частичной мобилизации – с 21 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 ).
5.2. Чтобы трудовой договор был приостановлен на время военной службы, работнику необходимо представить работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или ее копию, если работник уже призван. Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, могут направить сканированную копию повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации (Письмо Минтруда России от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042).
Если мобилизованный работник трудился по срочному договору или был мобилизован в период, когда его должность была объявлена под сокращение (если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать), то при получении повестки такие трудовые договора также будут приостановлены (
Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042).
По аналогичному принципу приостанавливается действие трудового договора работнику, который находился в момент мобилизации на испытательном сроке.
После окончания службы по призыву в рамках частичной мобилизации работник должен вернуться на прежнее место работы в течение 3-х месяцев.