Член ООО МСП «Новая Формация» Олесь Балабкин и руководитель комиссии по промышленности организации Мария Иванова приняли участие в IX практической кадровой конференции

Кадры решают всё. Но решать кадровый вопрос необходимо уже сегодня

Член Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Новая Формация» Олесь Балабкин и руководитель комиссии по промышленности организации Мария Иванова приняли участие в IX практической кадровой конференции, состоявшейся 27 августа в рамках Татарстанского нефтегазохимического форума.

Центральной темой обсуждения стали привлечение и удержание молодых специалистов. Представленные на конференции данные показывают серьезность проблемы: первое место работы молодой специалист может покинуть уже через 5–12 месяцев, второе — в течение двух лет. К 2030 году дефицит кадров в России, согласно озвученной оценке, может составить около 3 млн человек. Почти половина выпускников вузов не выбирает работу по полученной специальности, а 90% школьников пока не представляют, в какой профессиональной сфере хотели бы развиваться.

В ходе конференции Олесь Балабкин представил проекты, которые позволяют выстраивать взаимодействие между школами, вузами и предприятиями задолго до выхода молодых людей на рынок труда.

Всероссийский марафон «Траектория: школа – предприятие» знакомит школьников с деятельностью компаний, условиями работы и возможными карьерными маршрутами. По представленным данным, после просмотра интервью интерес школьников к конкретному предприятию возрастает с 29 до 68%. К проекту уже присоединились более 70 предприятий, включая «Татнефть», «Росатом» и «Роскосмос».

Еще один инструмент — цифровая профдиагностика «Карьера онлайн», разработанная совместно с Центром тестирования и развития «Гуманитарные технологии», основанным на базе факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова. Она учитывает интересы, личностные качества и успеваемость школьников, сопоставляет результаты с 217 профессиями и формирует персональные рекомендации. Диагностику прошли уже 120 тыс. школьников.

Также участникам представили конкурс школьных проектов, в рамках которого предприятия и вузы определяют направления работы, а школьники объединяются в команды и предлагают собственные решения. Такой формат дает возможность начинать развитие перспективных идей еще до поступления в вуз.

Для «Новой Формации» кадровая обеспеченность предприятий напрямую связана с устойчивостью промышленности и развитием малого и среднего бизнеса. Работа с будущими специалистами должна начинаться не после появления вакансии, а в тот момент, когда школьник только выбирает профессию и формирует представление о своем будущем.

Организация открыта к сотрудничеству с предприятиями, вузами и региональными органами власти, заинтересованными в формировании долгосрочного кадрового резерва.